4 Tipe HRIS Payroll Indonesia
Mengenal 4 Tipe HRIS Payroll Indonesia yang Cocok untuk Perusahaan Anda
Sumber daya manusia di sebuah perusahaan merupakan salah satu aset yang berharga sehingga pengelolaannya pun perlu ditangani secara serius. Pada zaman modern seperti sekarang, pengelolaan SDM ini dibantu dengan aplikasi HRIS Indonesia agar lebih mudah. Berikut beberapa tipe aplikasi HRIS yang paling banyak dicari di dalam negeri.
Tipe Aplikasi HRIS yang Populer
- Software HRIS Tactical
Pada bidang HR, software HRIS tactical akan membantu mengurusi berbagai hal yang mencakup keputusan rekrutmen, analisis pekerjaan di dalam perusahaan, rencana kompensasi karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan, dan lain sebagainya. Fungsi utamanya memang memberikan data pendukung untuk jajaran manager dalam mengambil keputusan.
Software HRIS tactical ini memiliki berbagai pilihan modul terintegrasi yang akan membantu HR mengelola pekerjaan. Jenis turunan dari tactical HRIS yaitu sistem desain informasi dan analisis pekerjaan, seperti informasi dari karyawan, supervisor, peraturan pemerintah, serikat pekerja, dan lainnya.
Lalu ada sistem informasi rekrutmen yang memudahkan HR dalam membuat dan menjalankan rencana perekrutan. Kemudian sistem informasi kompensasi dan tunjangan yang sangat berperan penting dalam produktivitas para karyawan, serta sistem pelatihan dan perkembangan karyawan yang akan membantu HR dalam mengarahkan pelatihan di dalam perusahaan.
- Software HRIS Operasional
Tipe HRIS payroll Indonesia yang juga banyak dicari yakni operational HRIS. Software ini dilengkapi dengan modul terintegrasi yang dapat digunakan untuk mengelola berbagai kebutuhan HR dalam lingkup operasional, mulai dari proses administrasi karyawan sampai dengan pengelolaan absensi dan penggajian.
Dengan adanya aplikasi HRIS operasional, maka memungkinkan manajer untuk melihat secara keseluruhan data setiap karyawan yang ada di dalam perusahaan. Ini jugat termasuk mengenai posisi masing masing dari karyawan tersebut, beserta peraturan pemerintah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.
- Software HRIS Comprehensive
Pengoperasian software HRIS yang di zaman modern seperti sekarang telah menggunakan komputer dan menghasilkan database SDM, sangat terintegrasi dan komprehensif dalam penggunaannya. Mulai dari data karyawan, posisi setiap karyawan, analisis perencanaan kerja, jobdesk dari masing masing posisi tersebut, dan lainnya yang dapat menghasilkan laporan komprehensif.
- Software HRIS Strategic
Software HRIS tipe ini merupakan aplikasi HRIS yang memiliki pilihan modul terintegrasi, untuk membantu perusahaan dalam menyelaraskan strategi yang diterapkan dengan SDM yang ada. Strategic HRIS ini berfokus pada proses negosiasi karyawan, pendukung pekerjaan posisi tertentu, dan perencanaan perkembangan karyawan.
Tujuan utama dari software HRIS payroll Indonesia tipe strategic adalah mengetahui dengan jelas mengenai sumber daya manusia di dalam perusahaan, dan perencanaan pekerjaannya secara keseluruhan. Sehingga dari informasi tersebut nantinya perusahaan dapat mengambil langkah yang tepat untuk mendukung perencanaan yang ada.
Berbagai tipe HRIS seperti di atas menjadi banyak dicari oleh berbagai perusahaan dewasa ini, karena pentingnya penerapannya untuk perkembangan bisnis. SPISy adalah software HRIS payroll dari Sakura System yang mampu menggabungkan berbagai tipe HRIS tersebut, sehingga dapat digunakan secara efektif dan efisien untuk mengelola SDM dalam bisnis anda.
Baca Juga :
https://peasgoggles.amebaownd.com/posts/21741277
https://groups.google.com/g/belajar-dan-berilmu/c/3D0LbPZZqLY
https://groups.google.com/g/belajar-dan-berilmu/c/mf0tmH9Pmto
